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零售終端學院官方介紹

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解決問題

1.人員更迭率高，新員工如何崗前快速培訓？

2.門店工作時間緊湊，如何實現(xiàn)工作學習兩不誤？

3.傳統(tǒng)的培訓方式無法解決的問題，移動學習可以！

4.全球數千名促銷員團隊，這么分散，怎么覆蓋培訓？

5.線下考試組織難，如何綠色資源網高效閉環(huán)檢驗真知？

6.旗艦手機準備上市，如何實現(xiàn)短期內全面培訓？

常見問題

1.Before：新品學習需要機關通過5次郵件轉發(fā)到達促銷員？

After：沒必要！一鍵推送，即刻學習！

產品更新迭代速度快，線下培訓無法及時覆蓋到全體員工。新品學習資料需要機關下發(fā)傳遞5次郵件才能最終到達促銷員。線下產品培訓可能會滯后于產品上線。APP首頁學習中心的“新產品”課程通過管理員后臺一鍵推送，一線銷售人員即刻可進行學習。

2.Before：在門店只有幾分鐘休息沒法學習？

After：有方法！微課學習，只需幾分鐘！

如果日常工作過程中，只有幾分鐘休息沒法學習？微課學習可以很巧妙地解決這一問題！形象生動的動畫有聲視頻短短幾分鐘就概括了幾十頁的PPT。不同于圖片、文檔學習，微課學習更高效不繁冗，實現(xiàn)工作中嵌入學習兩不誤。

3.Before：培訓經理、講師線下考試組織難？

After：好解決！O2O線上線下學習考試！閉環(huán)檢核更便捷！

線上/線下學習的同時，后臺管理員可以設置每月學習考試項目，線上統(tǒng)計學

4.Before：講師不夠？沒有培訓場地？沒法全面培訓覆蓋？

After：沒問題！現(xiàn)在培訓對象，人手一部手機保證覆蓋！

中國區(qū)大約數千名促銷員，全員安裝零售學院Apps，實現(xiàn)每月在線學習管理，使用率十幾次/人/月。大家參與度很高。

針對不同對象，不同培訓內容維度設計課程內容，“新員工入職”“產品類”“技能類”“態(tài)度類”四大類課程，全面覆蓋終端人力。提供圖片、文檔、html5、視頻等豐富的學習資源，調動學員學習的積極性。

5.Before：新入職促銷員沒法及時得到能力培訓？

After：有辦法！新入職課程在線學習！

人員更迭率高，線下培訓無法全面覆蓋新入職員工。針對新入職銷售團隊成員，通過APP的新入職培訓模塊，培訓其快速上崗。APP首頁學習中心的“新員工”10門入職課程可以讓學員在線學習，也可以在線下載課程，離線強化學習。